単に「成長したい」というだけではなく、成長の定義となぜそういう人になりたいのか、その上で志望企業でどう活かせるのかまだ話ができると、「成長したい」という志望動機でも高く評価されるように思います。, 「成長したい」という欲求については自然なものである反面、具体的にどうなりたいかをイメージしておかなければ、「成長」という目標を達成することも難しいでしょう。ややもすると、成長したいという若者の気持ちを利用して不当に働かせてしまう企業も存在します。, 自分自身がどのように成長したいのか、その上で志望企業における仕事はどう結びついているのか常に具体的に考えることで、志望動機で評価される可能性が高くなるだけでなく、主体的に仕事選びができるようになると思います。, 世間のイメージや何となくの雰囲気で語ることなく、具体的なイメージに落としこむためにも様々な情報をインプットしたり、話を積極的に聞くようにしましょう。, unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。 社風が合う・合わないは、企業選びの時は非常に重要です!, 志望動機で「社風」「雰囲気」と話した時の企業の反応1つ目は、「社風」って本当かなぁです。, たとえ本当に思っていなくても誰にでも言える理由なので、志望動機で「社風」「雰囲気」と話す就活生は多いです。, 面接などで「社風」と話すと「なぜ社風に共感したのか?」あなたの価値観を深く質問されます。, 志望動機で「社風」「雰囲気」と話した時の企業の反応2つ目は、仕事への意欲が感じにくいです。, 「社風」の志望動機は、企業側は聞き飽きていてインパクトにかけた志望動機であることを知っておきましょう。, 志望動機で「社風」「雰囲気」と話して企業から高評価される就活生の特徴は以下の2点です。, 企業のホームページなどで企業理念、経営方針、創業者の想い、会社の沿革などを読み込んで企業研究をしましょう。, 説明会やインターンシップ、OB訪問などで実際に社員に会って社風を感じたり、質問するのもオススメです。, ⇒ 【OB訪問とは】内定者がOB訪問のやり方を全て解説(メリット,時期,流れ,メールなど), 自己分析ができていると、企業の「社風」と自分の価値観が合っていると説明できるため、高評価されます。, 過去の経験を遡って自分の価値観を知る「自己分析」をすると、企業側も納得しやすいです。, 志望動機で「社風」を述べて企業から低評価されてしまう就活生の特徴は以下の2点です。, 志望動機で「社風」「雰囲気」と話して企業から低評価される就活生の特徴の1つ目は、社風が理解できていない・浅い理解です。, 志望動機として企業の業務内容よりも社風をあげるなら、採用担当者も同意してくれるくらいには社風を理解しましょう。, 社風を誤解したまま選考に臨まないように、説明会などで質問して直接社員に確認を取るのがオススメです。, 志望動機で「社風」「雰囲気」と話して企業から低評価される就活生の特徴の2つ目は、他の就活生と差別化できないエピソードです。, このように「社風に共感しました!」と志望動機で同じような話をする就活生は非常に多いです。, 志望動機で社風に共感したことを話すときは、他の就活生と比べてオリジナリティのある内容かどうかを考えましょう。, 文中に「OB訪問」の話を入れることで、社風を実際に知ったことへのリアリティを持たせています。, 加えて、「業界でも存在感のある立場で成長を継続している」と話すことで、業界研究・企業研究をしていることがアピールできていますね。, また、「大学時代のアルバイト」で自分の価値観が形成された過去の経験も述べているので、説得力が増しています。, エントリーシートの志望動機で「社風に共感したから」と書くときのポイントの1つ目は、具体的に自分の価値観と社風が一致したエピソードを話すです。, エントリーシートの志望動機で「社風に共感したから」と書くときのポイント2つ目は、業界研究・企業研究したことをアピールするです。, 志望動機で「社風に共感したから」と書くと「業務内容には興味がないのかな?」と思われてしまいがちです。, 業界研究・企業研究をしたうえで社風に魅力を感じているというアピールをして、マイナスイメージを払拭しましょう。, エントリーシートの志望動機で「社風に共感したから」と書くときのポイント3つ目は、「社風」は志望動機の1つとして話すです。, 前述しましたが、「社風に共感しました」という志望動機はインパクトに欠けていて、志望度が低く感じられてしまいます。, 似たような企業体系の他社ではなくなぜその企業がいいのかを話すときの切り札として、「社風」「雰囲気」と話すのがおすすめです。, 「社風」は同じ業界の企業でも創業者の価値観や会社の沿革によって異なることが多いので、差異を伝えやすいですよ。, また、エントリーシートの志望動機の書き方については以下の記事でまとめて解説していますよ。, 志望動機には意識しなければならない点が多くあるので、以下の記事を読んで参考にしてくださいね。, ⇒ 【内定者が教える】エントリーシート「志望動機」の書き方 | 良い例文やNG例も, ⇒ 【志望動機の嘘はバレる?】内定に繋がるキレイな志望動機の伝え方 | ES,面接で使えます, 他の就活生がエントリーシートにどんな志望動機を書いてるのか知りたい方は、以下の記事で解説しているので、読んでみてくださいね。, 頑張ってエントリーシートの志望動機を書いてるんだけど、あんまりうまく書けない・・・, 志望動機を上手く書くなら、合格した内定者のエントリーシートを参考にするのがおすすめです。, 知らない就活生も多いですが実は、エントリーシートはネット上で無料で公開されているんです。, 通過したエントリーシートを参考にして志望動機を書けば、通過率がグッと上がりますよ。, ちなみに、就活の教科書がおすすめするエントリーシート無料サイトは、unistyle(ユニスタイル)です。, ユニスタイルでは、エントリーシートが業界別/企業別/選考別にまとめられており、全て無料で見ることができます。, 公開されているエントリーシート数は17,000件と、他のサービスと比べても圧倒的です。, unistyleの評判や使い方については、「【unistyle(ユニスタイル)の評判は?】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも」という記事で紹介しているので、参考にしてくださいね。, エントリーシートの志望動機をとりあえず書いてみたけど、これで合ってるかわからないです。, エントリーシートの志望動機を一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。, こちらの記事に志望動機を添削してくれる就活サービスをまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。, 今回は「就活の教科書」編集部の内定者ユイが就活時に活用した、志望動機で「社風」「雰囲気」と話す時のポイントや高評価される就活生はどんな特徴を持っているかを紹介しました。, 志望動機で「社風」と言って企業から高評価・低評価される就活生の特徴も紹介しました。, 企業側の「また社風が志望動機か…」という気持ちを跳ね返す熱意と自信があれば、企業側も採用したい!と思いますよ。, 他にも志望動機がある人は、各志望動機の伝える時の例文やコツが分かりますので、あなたに合う志望動機を選んで、参考にしてみてくださいね。, あなたの興味のある業界・職種ならではの志望動機の伝え方がわかります。各業界・職種の志望動機の例文もあるので、参考にしてみてくださいね。, エントリーシートの志望動機を書いているんですが、志望動機ってどうやって書けばいいんでしょうか?, 「エントリーシートで志望動機の書き方がわからない!」「志望動機以外の質問の答え方がわからない」という就活生には、これらの記事がおすすめです。, ⇒ 【内定者が教える】エントリーシートでの"志望動機"の書き方 | 良い例文やNG例も, 「就活の教科書」では、実際に就活を経験した内定者が自身の経験を含めて、自己分析、エントリーシート、面接対策などの記事を執筆しています。, 1ヶ月に70万回、就活生の2人に1人(35万人)が訪れる就職活動の総合情報サイトです。, 産経新聞やTOKYO FMなど多数のメディア実績。JMAMより書籍も出版しています。, LINEメルマガ、Twitter、Youtubeで、就活の最新情報を配信中!無料ですので、登録お願いします。. 社風が合わず転職を希望する人は非常に多いです。 【伊藤忠グループ/ANAグループなど】大手/有名企業からスカウトされる就活アプリ!, 御社の〜という事業に取り組みたい。理由は(今までの人生経験からそのビジネスに興味を持つ理由・きっかけを述べる)だからだ。【人生の経験を根拠にした志望動機】, 御社を志望する理由は、御社のビジネスに求められる〜という資質を私は持っていると考えるからだ。具体的には(学生時代の経験を話す)【事業への適性を根拠にした志望動機】, 御社に入った後、〜という事業に取り組みたい。そのために既に〜という努力をしている。【努力で事業への熱意を示す志望動機】. ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 再度登録のためのメールを送信致します。 「成長したい」というのはかなり多くの就職活動生が志望動機としてあげるものの一つだと感じています。, unistyleでは成長したいという志望動機については、「こんな志望動機は嫌われる!評価されない志望動機の実例」でもあげている通り、成長したいというだけでは不十分で、どう成長したいのか、成長してどうなりたいのかといった成長の定義まで話せてほしいと思っています。, 以下記事では評価されない志望動機の例を6つまとめていますので自身の作成した志望動機がこのようなパターンに成っていないか確認してみて下さい。 エントリーシートや履歴書を書く際、多くの企業で記入することになる「志望動機」。どんなふうに書くと、説得力のある志望動機になるのでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんの解説と例文を紹介します。, そもそも企業は志望動機の何を見ているのでしょうか?曽和さんに、企業が志望動機から知ろうとしていることや、志望動機を書く際の注意点などをうかがいました。, 志望動機は、大きく「その会社の何に魅力を感じたのか(=what)」と、「なぜ魅力を感じたのか(=why)」の2つで構成します。 その際に就活生が陥りがちなのは、「what」に重きを置いてしまうこと。ところが、企業は「what」にはさほど注目していません。企業が志望動機を見る際に注目しているのは、「why」なのです。 というのは、企業が志望動機を通して知りたいのは、「この会社で働くに当たって十分なモチベーションを持っているか」ということだからです。 仕事の成果は、能力とモチベーションの掛け合わせで最大化されるもの。企業は、志望動機を通して、本人の能力を最大限発揮できるくらいにその企業の事業や業務に動機づけされているのかどうかを知ろうとするわけです。 そして、その際に注目するのが「why」の部分です。企業に対して魅力を感じた理由には、その人のなんらかの価値観や判断基準が必ず存在します。その価値観や判断基準に至った背景や経緯が、本人のライフヒストリー(成育歴)に基づいているような、根っこの確かなものであれば、仕事で大変なことがあっても踏ん張って頑張ってくれると判断できます。ところが、「ちょっとした興味で」のようなものだと、踏ん張りが利かないのではないか、という評価になるのです。, 企業が注目するのは「why」ですから、志望動機を書く際は、「why」を丁寧に説明するために、「why:what=8:2または7:3」くらいの割合で構成しましょう。 なお、「入社したらどんなことに挑戦したいのか」「どのような強みが仕事で生かせるのか」といった情報は、文字数が許せば最後に入れてもいいと思いますが、必須ではありません。まずは、どれだけ根強い動機を持っているかを伝えることを第一に考えましょう。, 「説明会で話を聞いた社員が魅力的で」「貴社は世の中にこれだけ影響を与えている会社で」など、具体性に欠ける形容詞や比喩表現、「これだけ」などの“こそあど言葉”は、何も言っていないのと同じです。「どんなふうに魅力的だったのか」「『これだけ』とはどれだけか」など、できるだけ具体的に書きましょう。 特に、エントリーシートで選抜を行う企業に対して具体性に欠けた内容を提出していては、「何も得られる情報がなかった」と判断され、落とされてしまうでしょう。「これってどういうこと?具体的に教えて」と親切に問い合わせてくれる企業はありません。また、エントリーシートでの選抜がない場合も、具体的に書いておけば、志望動機は書面で十分理解できたとして、面接では別の質問に時間を割いてもらえます。, 学生の皆さんが陥りがちなのは、「入りたいのは貴社だけです感」を出そうとして、その企業でないといけない唯一無二の理由を無理やり作ること。これは、志望動機に延々と事業説明を書いてしまう一因でもあります。 自分の価値観や判断基準に合う会社は複数あって当然ですし、面接で「この動機なら他社でもいいよね?」と質問する企業があっても、「確かにそうかもしれません」と答えた学生に「なんだと!」と怒りをあらわにする企業は少ないと思います。それよりも、自分のこれまでの経験やライフヒストリーに基づいた「why」を伝えることを重視しましょう。, 企業は「what」にはさほど注目していないとは言いましたが、人が外見を好まれるよりも内面を好まれた方がうれしいように、企業にも「ここを魅力に感じてほしい」というポイントがあります。それは、企業の理念や文化、社風、事業上の目標など、普遍的で変わらない、コアな部分についてです。したがって、「what」はできるだけこれらにフォーカスを当てることをオススメします。 逆に、「世の中の注目を浴びているけれどまだ始まったばかりの事業」や「制度」「説明会で会った社員」など「可変的なもの」を「what」として提示されると、企業は「今後事業戦略が変わるかもしれないし…」「社員は辞めるかもれないし…」「この会社の一部しか見てくれていないのでは?」などと、本当に魅力を感じているのか不安に感じる場合があります。 もちろん、可変的なものであっても本当にそこに魅力を感じた場合は素直に伝えて構いません。ただ、もし可変的なものに感じた魅力があくまで「きっかけ」であるならば、例えば、出会った社員から会社の姿勢を感じたならその姿勢を、制度に魅力を感じた場合はその制度から見える会社の文化や社風、例えば「実力主義の社風」を「what」として伝えた方が、説得力が高まると思います。 なお、これは職種を限定しない総合職採用の場合で、職種別採用の場合は特定の事業や仕事にフォーカスを当てて伝えても問題ありません。, その他、志望動機について詳しく知りたい人はこちら↓ プロが教える!志望動機の書き方【例文あり】, 「なかなか志望動機が整理できない…」「志望動機の文章がイメージできない…」という人は、まずは「興味を持った企業のどんなところに魅力を感じたか」という点から考えるのも一つの方法です。今回は、魅力に感じた点から志望動機を整理する方法を紹介します。 例えば、人が企業に魅力を感じるポイントは、次の4つに分けることができます。, あなたが興味を持っている企業に魅力を感じた点は、どれに近いでしょうか?魅力を感じたポイントごとの志望動機の例文と、曽和さんのアドバイスを紹介します。自分の志望動機を書く上でのヒントにしてみてくださいね。, 貴社の説明会で話をうかがった社員の皆さんが、共通して「お客さまを支援したい」という熱い思いを持っていらっしゃることに魅力を感じました。私は、留学生支援サークルで、来日後間もない留学生のサポートに取り組んでいます。留学生が感じる不便や疑問を聞き出して必要な支援をしていくのは根気が必要ですが、「日本での生活をできるだけ快適に始められるように」という思いで向き合ってきたので、貴社の社員の皆さんのお客さまに対する思いに共感しました。, ***曽和さんからのアドバイス*** 社員の方々の熱い思いにどうして魅力を感じたのか、留学生サポートに取り組んでいるという、自身の具体的な行動を絡めて語っているのが良い点ですね。留学生へのヒアリングですが、どれだけ根気が必要な作業だったのか、具体的な数字を盛り込みながら「そのすごさの程度」をアピールするともっと良くなると思います。, 貴社の「年次や年齢に関係なく互いに意見を出し合い、より良いサービスをつくっていく」という社風に魅力を感じました。所属していた学園祭実行委員会で、学年を問わず意見を出し合い、出た意見はまずは否定せずに検討し、さらに意見を出し合ってより良い結論を出すという環境で、1人ではできないことも皆でアイデアを出し合えば来場者に喜んでもらえる企画を実現できることを目の当たりにしました。そこで、働く上でも同様の環境で頑張りたいと考えています。, ***曽和さんからのアドバイス*** 相手を尊重しつつ、自分の意見を伝えられる「アサーティブコミュニケーション」を、学園祭実行委員会の活動の中で身につけてきたのですね。会社でやる仕事のほとんどにチームワークが必要とされる今、集団の中で生かせる能力・習慣・性格を盛り込むのは一つの手です。自社においても活発に意見を出し合いながら、チームワークの醸成にひと役買ってくれるのではないかと感じました。, 先輩社員と接したり、社風について聞けたりするOB・OG訪問について詳しく知りたい人はこちら↓ 就活でOB・OG訪問をするメリットは?依頼メール、質問例からマナーまで解説!, 土地開発やビル・施設造りを通してまちづくりに携わりたく、貴社を志望します。高校時代、私の地元駅の前に、再開発によって多数の店舗や行政機関、保育園などが入った複合施設が建てられたことで、街が活気を取り戻す様子を目の当たりにしました。通勤・通学の人だけでなく、子どもからお年寄り、中高生、家族連れまで人の往来が増えてにぎやかになり、行き帰りが楽しくなったことを覚えています。そんなまちづくりに自分も携わり、人々の暮らしを豊かにすることに貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** ただ建物が建てられるだけではなく、そこに暮らす人々や訪れる人の満足をかなえるまちづくりを肌で感じられてきたのですね。自分がつくりたいのはどのようなまちなのか、相手に具体的なイメージを湧かせられていますし、どんなことを成し遂げたいのかも端的に伝わる良い文章だと思いました。, 企業の抱えるリスクに応じて、最適な保険商品や、時にはニーズに合わせて新しい保険サービスを検討し、提案するというビジネスに魅力を感じ、貴社を志望します。私は、テニスサークルで練習メニュー作りを担当しています。初心者と経験者両方の意見を聞いてメニューを組み、数カ月後に初心者から「上達した」、経験者から「実戦経験が積めた」などと喜んでもらえたときにやりがいを感じます。この経験を生かして、お客さまと社内をつなぐ役割を果たしたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 初心者からも経験者からも好評な練習メニューを考えられてきたのですね。何が求められているのか細部までヒアリングし、それをしっかりとかみ砕いた上で最適な答えを出せるという、保険の提案で必要とされるスキルが備わっていることがよく伝わりました。, 個人のお客さま一人ひとりのニーズに応えて最適な住まいを提案する提案営業の仕事に魅力を感じて貴社を志望します。私は、テーマパークの案内係のアルバイトを通じて、お客さまのご要望やお困りの状況に的確にお応えすることで、お客さまが笑顔を取り戻されることにやりがいを感じていました。貴社においても、お客さまのニーズを丁寧にヒアリングし、より良い提案ができる営業として、お客さまの笑顔を生み出す仕事をしたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** あなたの丁寧な対応と笑顔が、テーマパークに行くというお客さまの特別な日の演出にひと役買っていたのですね。やりがいがどこから来ているのかを明示することによって、自社においても同様に、お客さまのために頑張ってくれる人物であるように感じました。, 医療機器の開発に携わりたく、貴社を志望します。私は大学院で光に関する研究に取り組んできました。学会などで話を聞く中で、光に関する知識・技術の医療分野への応用の可能性がまだまだ広がっていること知り、医療機器開発という分野でこれまで学んだ知識や、研究を通して培った粘り強さを生かしたいと思いました。最新の知識・技術を追求しながら、より使いやすく、高性能な製品の開発や、新しい製品の開発に貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 研究を進めていく中でさらに知識・技術を追求したいと思われたというお話から、入社してからも再現可能な学習意欲の高さを感じました。人間の価値観は、長い時間の中で繰り返されることで作られるものです。就活生は特別なイベントや期間の短い話を取り上げがちですが、このように継続して長くやってきたことから考えると良いでしょう。, 「既存の商品に追随するのではなく、新しさのある商品を積極的に生み出す」貴社の理念に共感しました。私は、イベント企画サークルで「前例を踏襲するのではなく、何かしらの改善や、新しいことを」という考えで活動してきました。例えば、新入生歓迎イベントでは、前年同様にただバーベキューをするのではなく、参加者全員と必ず1回は話すように仕掛けたゲームを取り入れたところ好評で、ひと工夫することでより良くできることを実感しました。貴社においても、この姿勢を生かして仕事に臨みたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 改善や新しいことに取り組んだ背景には何かしらの課題があったからだと思います。どうしてコミュニケーションを取るように仕向けたゲームを盛り込んだのでしょう。その発想や導入までに至ったプロセスを明示すると、あなたの論理的思考能力をより具体的にアピールできるのではないかと思います。, 企業理念などを知ることができる、会社説明会について詳しくはこちら↓ 意外な発見があるかも! 会社説明会に行ってみよう, 個人の成果に応じた評価・報酬に重きを置いた評価制度に魅力を感じ、貴社を志望します。私は量販店での携帯電話販売のアルバイトで契約件数に応じて時給が上がり、さらには、より責任のある役割を任せてもらえることにやりがいを感じてきました。結果を出すことで高く評価されるとともに、より高い目標に挑戦する機会を得られることが、私のモチベーションの源泉です。貴社においても、積極的に技術や知識を吸収しながら、評価される新しい技術の開発に貢献していきたいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** アルバイト先での状況やその時の心情を具体的に盛り込むことで、自分がどんな時に頑張れるのかを明示できていていいですね。会社が用意してくれる環境とあなたのモチベーションが高まる環境が一致していることがわかり、自社において十分にパフォーマンスを発揮してくれる人物であると判断できます。, 私の出身地である○○県の活性化に資金面から貢献されていることに魅力を感じ、貴行を志望します。私は、高校卒業まで育った○○県に非常に愛着を持っており、振興・活性化の助けになりたいと考えています。また、私自身、奨学金の受給がなければ大学生活を送れなかったことから、お金のありがたみを強く感じています。ぜひ貴行の一員として資金面から地元企業を支え、○○県の活性化に貢献したいと思います。, ***曽和さんからのアドバイス*** 〇〇県への愛だけでなく、なぜその銀行なのか、さらにどう貢献していきたいのか、自身の経験を顧みて具体的に伝えることができていると思います。その地域の活性化にどう貢献しているのかサービス面にも触れ、その企業ならではのポイントにも注目できていていいですね。, 制度などがわかる!求人情報の見かたについて、詳しくはこちら↓ 残業は何時間? 育児休暇は取れるの? 求人情報でここまで分かる!, 簡単5分で、あなたの強み・特徴や向いている仕事がわかる、リクナビ診断!就活準備に役立ててくださいね。, 【監修】曽和利光さん 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。, 面接で聞かれることが多い「志望動機」。どんなポイントに注意して、何を伝えればいいのでしょうか。リクル, 「御社」と「貴社」の違いとは? 面接やエントリーシートではどちらを使う?例文付きで解説, エントリーシートや面接などで、企業のことを「御社」や「貴社」と表現する場合があります。普段ほとんど使, 就活において、苦労する人が多いのが「エントリーシート(ES)」。 一社一社のES作成に時間がかかり、, エントリーシートや履歴書に志望動機を書こうとして「志望動機が全然思いつかない」「具体的な内容が書けな, せっかく志望動機を書いたら、人事の目を引く書き出しにしたい!そう考えている人も多いのではないでしょう, 就活で企業へ提出するエントリーシートや履歴書の学歴・職歴欄を書くときに決まりごとはあるのでしょうか。, エントリーシートや履歴書の「趣味・特技」「資格」の欄。「特技と言えるほど書けることがない」「こんな趣, エントリーシートを郵送するときに役立つ! 封筒の選び方のポイント、宛名の書き方のマナー, 企業が選考を実施する際、郵送で書類提出を求める場合があります。エントリーシートや履歴書などの書類を郵, エントリーシート(ES)を書くにあたって、「何をどう書けばいいのかわからない…」「アピールの仕方がわ, 【例文付き】就活面接での自己紹介の答え方は?より良い自己紹介にするためのポイントは?, 【就活の一般常識】どんな問題が出る?出題意図、選考に向けたオススメの準備方法を紹介, 企業とのやりとりに役立つ! インターンシップに関するメールの書き方とマナー【例文あり】, オンライングループディスカッションはどう行われる?参加時に気をつけること、練習方法は?, 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